Essa é uma boa pergunta, e tenho tido feedbacks diversos:
Algumas empresas continuam com seus processos de forma remota; outras empresas congelaram tudo.
Ainda é cedo para dizer, porque a demanda por profissionais em tecnologia permanece, mas o público alvo e o mercado de cada empresa vai ditar muito o quanto ela vai manter o ritmo de contratações, diminuir, ou até aumentar!!
Para ilustrar melhor, vamos explorar alguns exemplos.
Se o foco da sua empresa está em viagens e turismo, provavelmente os processos estarão cancelados (nem congelados). Claro, com o foco de todos no isolamento pelo COVID-19, todas as atividades desse tipo estão parando.
O foco da sua empresa é e-commerce/logística/delivery? Provavelmente vão manter os processos seletivos. Afinal, se as pessoas não saem de casa, vai haver infinitamente mais demanda por delivery, ou seja a necessidade de profissionais para sustentar a estrutura vai precisar aumentar.
Mas… são apenas análises preliminares. É muito cedo para dizer.
É o momento, mais do que nunca, de você começar a ter uma visão estratégica de mercado, para entender qual caminho vai seguir na sua busca por uma oportunidade. Uma soft skill que faz toda diferença ser desenvolvida nessa hora é Big Picture Thinking, que é a habilidade de ligar os pontos, de olhar o todo, de ver a perspectiva de floresta e não apenas a perspectiva de uma árvore.
Uma coisa é certa: continue na busca por oportunidades, seja por não estar trabalhando agora, seja por querer sair da empresa atual.
Atualize seu linkedin, vá atrás de certificações e cursos online que vão fortalecer sua base de conhecimento, e que ao mesmo tempo mostre para o mercado seu engajamento pela sua área de atuação.
Aproveite para aprender a criar conteúdo sobre sua área de atuação, ou mesmo compartilhar sua trajetória de aprendizado de uma determinada disciplina. Não é só postar fotos do Zoom de alguma turma online que esteve presente, mas sim postar de fato os aprendizados que tem tido e que poder útil para outros.
E você pode começar aqui mesmo por esse artigo:
AQUI VOCÊ PODE FAZER A DIFERENÇA PARA OUTRAS PESSOAS
Para ajudar ainda mais pessoas que estão buscando uma oportunidade em tecnologia, eu conto com você para deixar nos comentários como estão atualmente os processos seletivos da sua empresa (Parados? Seguindo em frente? O RH não fala nada? etc). Se você está participando em processos ou conhece pessoas que estejam, como estão sendo conduzidos esses processo atualmente? Estão congelados, seguem firme remotamente? Tem alguma parte que é presencial?
Essa é uma hora importante para contribuir e compartilhar informação.
Então conto com você para comentar aqui embaixo e compartlihar o que sabe sobre isso!
#fazendoADiferença #carreira #tecnologia #processosseletivos #trabalhoremoto #recrutamento
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Você também pode acompanhar meu dia-a-dia, livros que leio, aprendizados e práticas que compartilho do meu programa de carreira, minhas lives, mini-cursos, stories e outros conteúdos, me seguindo lá no Insta em https://www.instagram.com/ericfer/ (@ericfer)
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Eric Fer é Especialista em Carreira para Profissionais de Tecnologia, Analista Comportamental, Palestrante, Keynote Speaker, Trainer, Professor de MBA, Mentor, Colunista do Portal VAGAS.com, Organizador do Lean Coffee São Paulo, e ajuda líderes e profissionais de tecnologia a ter direcionamento na carreira e avançar para o próximo nível.
