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Acho que um dos cenários mais complexos que temos atualmente está no mundo da tecnologia. Fato!! E será que você está conseguindo trazer as soluções necessárias para esse contexto super complexo?
Segundo as constatações de Daniel Goleman e outros psicólogos e pesquisadores, uma forma estratégica para resolver problemas é estar num estado de espírito positivo!!
Calma que você vai entender de onde vem essa ideia!!
Alguns dos primeiros estudos que comprovaram cientificamente essa conclusão estão em “The Influence of Positive Affect on Clinical Problem Solving”, da Medical Decision Making (julho-setembro de 1991).
Segundo os estudos, o estado de espírito positivo aumenta a capacidade de pensar com mais flexibilidade e mais complexidade. E por isso fica mais fácil encontrar soluções para os problemas intelectuais ou interpessoais.
Ok, mas como faço isso para ter um estado de espírito positivo?
Segundo a pesquisa, dar risada é uma boa saída. Seja lendo piadas, seja vendo um vídeo ou filme de humor. Aí vai da sua criatividade.
Encarar a vida de forma mais leve, ser menos crítico com as coisas, julgar menos os outros pelos menores detalhes, parar de reclamar. Tudo isso contribui também para um estado de espírito mais criativo. Cada um desses itens daria um post por si só e muito mais, mas o importante agora é saber que: se tem pelo menos um desses itens acima que está ‘mal’ por assim dizer, é bom começar a fazer algo a respeito hoje!
Se você é de Tecnologia, seu dia-a-dia provavelmente É resolver problemas constantemente. Quanto melhor estiver nessa habilidade, mais vai se destacar na sua atividade e principalmente, evoluir na carreira que escolheu para você.
Fez sentido para você esse artigo? Me deixa saber nos comentários!!
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Eric Fer é Coach Executivo e de Carreira em T.I., Analista Comportamental, Palestrante, Trainer, Professor de MBA, Mentor, Colunista do Portal VAGAS.com, Organizador do Lean Coffee São Paulo, e ajuda líderes e profissionais de tecnologia a ter direcionamento na carreira e avançar para o próximo nível.
