A área de tecnologia está super aquecida. Fato!!
Aí você se vê recebendo diversas propostas de headhunters (pelo linkedin ou por telefone mesmo) e vê seus colegas saindo e mudando de empresa. De repente uma pergunta começa a surgir na sua cabeça “será que eu saio também?”
Essa é a dúvida que eu quero te ajudar a esclarecer.
Talvez você já tenha ouvido a frase:
“O melhor tipo de desenvolver é o desenvolvedor preguiçoso… porque ele vai querer automatizar o máximo de rotinas possíveis para facilitar a vida dele”
Acho uma filosofia de trabalho bem interessante. Você, sendo desenvolver ou não, tende também a automatizar suas rotinas, mesmo sem saber. No caso uma automação mais cognitiva, que chamamos de hábitos. E os hábitos nada mais são que um mecanismo natural para poupar energia cognitiva, poupar esforço de pensar. Sim, pensar gasta muita energia!!
E infelizmente, essa economia de energia aplicada à carreira, nos faz ir ficando… nos faz deixar as coisas acontecerem. Mas quando algo à nossa volta começa a mudar, como por exemplos pessoas saindo e mudando de empresa, nosso alarme interno dispara, para fazer algo à respeito.
Aí você soma a saída das pessoas com as propostas de emprego que tem recebido, e cai no dilema: “será que eu saio também?”, “Será que vai ser legal lá?”, “Será que vale a pena?”
Vou analisar abaixo alguns fatores para você levar em consideração na hora de tomar sua decisão de sair ou não sair [agora]:
1) Meta de Carreira
Se você não tem uma meta, se não tem um objetivo de onde quer chegar profissionalmente, esse deveria ser seu foco principal.
Vamos lá: se a empresa onde trabalha atualmente estiver estável, não tiver correndo risco de fechar, então realmente sua prioridade é fazer um bom trabalho e definir de uma vez por todas o que quer para sua carreira.
Ficar pingando de empresa em empresa sem ao menos saber para onde quer ir profissionalmente, vai mais ser um gasto adicional de tempo e energia que poderiam ser empregados de forma mais estratégica.
Por acaso você entra num Uber e fala para ele ir andando sem antes definir o destino que quer chegar? Bom, é a mesma coisa com sua carreira!
2) Dinheiro
Se o seu objetivo de carreira atualmente é ganhar mais, a forma mais rápida é sim trocando de empresa.
É sempre bom checar com a empresa atual as possibilidades de aumento ou promoção, mas se o seu foco atualmente é dinheiro, não fique esperando promessas abstratas do seu gestor como “vamos ver”, “daqui 6 meses voltamos a conversar”, “me dá mais um tempinho”. Defina um prazo para esse retorno, e se o seu prazo vencer, aceite a proposta da nova empresa.
E claro, pode acontecer uma contraproposta da empresa atual para te segurar. Mas aí você se pergunta:
“Eles estão me oferecendo um aumento agora, mas se eu não tivesse falado que ia sair, eu não teria esse aumento. É mesmo nesse tipo de empresa que quero ficar? Que só me valoriza quando é ameaçada?”
Só você pode responder essa!
Num caso similar, você pode jogar limpo falando para sua empresa atual que recebeu uma boa proposta, mas prefere ficar onde está, desde que com um aumento equivalente. A diferença entre esse exemplo e o caso mais acima, é que você está buscando negociar, está sendo proativo, e não é a empresa que está querendo evitar que você volte atrás na decisão de sair.
3) Pessoas
Um dos fatores mais relevantes para uma pessoa normalmente é o ambiente de trabalho. São poucos que aguentam um ambiente tóxico, onde tem que ficar constantemente se precavendo das pessoas, com medo de ter o tapete puxado a qualquer momento.
Então o ambiente e as pessoas com quem trabalha é importante sim.
Por outro lado, se você trabalha com uma boa equipe, gosta dessa turma e gostaria de trabalhar com eles para sempre… bem, saiba que essa equipe não vai durar muito tempo.
Tudo muda o tempo todo. Pode ser que um colega precise mudar de cidade, o outro seja realocado em outra equipe, um gerente novo chegue e mude toda a estrutura da área etc.
Meu conselho para você: simplesmente não baseie sua decisão de carreira ou de mudança de empresa nas pessoas com quem vai trabalhar ou deixar de trabalhar.
Uma exceção é se tiver o sonho de trabalhar com seu ídolo da tecnologia, o papa da agilidade, ou o papa do desenvolvimento, que te traria uma experiência transformadora e uma baita bagagem de experiência.
4) Oportunidades
Se tem pessoas saindo da empresa, pode significar que está acontecendo algo, e seja a hora de abandonar o barco… mas também pode ser apenas uma movimentação individual das pessoas por fatores externos de mercado.
Nesse caso, você ficando na empresa, pode ser uma baita oportunidade, porque vagas vão estar disponíveis, e você pode preenchê-las.
Estou falando de vagas acima da sua, e que te faria crescer na carreira. Não estou falando de cobrir a ausência das pessoas e acumular função, mesmo porque normalmente isso não é reconhecido mais tarde, e no fim você fica esgotado e arrependido.
Você tem que ser estratégico na sua carreira, e nas suas decisões. Se não for, ninguém vai ser por você.
Quem bate no peito e puxa a responsabilidade para si, faz acontecer.
E quem vai deixando a maré levar… vai ficar esperando, para quem sabe o ano que vem, alguém te reconhecer. Eu não acredito que vá acontecer.
Bora fazer acontecer!!
Faz sentido? Me deixa saber nos comentários!!
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Eric Fer é Especialista em Carreira para Profissionais de Tecnologia, Analista Comportamental, Palestrante, Keynote Speaker, Trainer, Professor de MBA, Mentor, Colunista do Portal VAGAS.com, Organizador do Lean Coffee São Paulo, e ajuda líderes e profissionais de tecnologia a ter direcionamento na carreira e avançar para o próximo nível.
